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            智聯招聘榮獲“最佳產品創新獎”

            閱讀量:1383 更新時間:2021-11-16 10:02:00

            11月13日,由《中國經營報》社主辦的2021中經前沿科技與創新發展論壇在云端舉行,智聯招聘執行副總裁李強應邀出席,并與華為數據存儲與機器視覺產品線副總裁張福鵬、京東消費及產業發展研究院院長劉暉、商湯科技首席營銷官金俊等嘉賓展開對話。而在本屆年會周備受關注的“2021 中經科技創新力”評選活動中,經過專業評選機構選拔與網絡票選,智聯招聘憑借可視化數字產品榮獲“最佳產品創新獎”。

            數字經濟快車道,人力資源數字化建設迫在眉睫

            近年來,以數字、智能、信息科技為支撐,一批擁有傳統實體基因、同時具備強大數字技術和能力的“新型實體企業”應運而生,為加速數字經濟與實體經濟深度融合發揮了令人矚目的價值。

            正進入數字經濟發展的快車道,人力資源行業作為促進產業轉型升級和經濟社會發展的重要支撐,也將緊緊抓住機遇。智聯招聘發現,受疫情等不確定因素影響,企業遠程辦公、在線面試等數字化人力資源管理需求激增,提升了對人力資源行業的要求。尤其是轉型中的企業,對人才提出了新的要求:一方面傳統企業的數字化急需更懂技術手段的員工去協調資源、挖掘商機,另一方面,具備數字化能力的職場人需要進一步掌握實體企業的基礎邏輯和商業規則,才能將傳統企業的數字化轉型踐行到底。同時,傳統人力資源管理體系中,人事管理模式單一、人崗匹配模式落后、績效管理核心環節缺失等問題逐漸暴露,開展人力資源數字化成為企業可持續發展的關鍵一步。

            (智聯招聘執行副總裁李強在線發言)

            斬獲“最佳產品創新獎”,數字化產品加速企業生態建設

            基于對當下勞動力市場的持續洞察,智聯招聘著力發掘企業數字化轉型背后蘊含的機會與挑戰,順勢而為加碼人力資源相關的各類技術產品創新。如,針對企業人才選拔與培養的痛點,推出“招測培”一體化解決方案,精準鎖定員工技能短板,提升企業人才培養效率。在此次2021中經科技創新力評選中,智聯招聘發揮自身出色的數字化、視頻化等專業能力,再次憑借創新性產品“直播招聘”榮獲“最佳產品創新獎”。

            通過視頻直播互動功能,“直播招聘”可解構傳統求職招聘方式,幫助企業與職場人在短時間內了解和認識對方,并高效完成互相查看、在線溝通、簡歷投遞及面試邀約等一系列流程。此外,為了增強直播間的趣味性和互動性,智聯曾廣泛聯動各名企HR和KOL玩起跨界:HR們變身“網絡主播”在線招人,將直播鏡頭對準辦公環境與企業文化,聚焦薪酬福利待遇,安排員工采訪,拓寬自身企業的招聘渠道;各領域的職場達人,也結合自身特長,將視頻直播與各行各業的獨特視角相結合,向職場萌新們進行好物推薦。

            (智聯招聘“最佳產品創新獎”獎杯)

            數字化產品在一定程度上幫助企業解決了效率難題,但從智聯招聘針對企業內部管理數字化展開的調研報告中也發現,數字化技術的應用會延長員工工作時間,帶來缺乏工作溝通氛圍、模糊工作與生活邊界等問題??梢?,企業想要長遠發展,不能完全依賴于數字化工具。今年,智聯招聘從職場體驗出發,提出“液態職場”理念,呼喚企業加強建設更敏捷的企業組織,在瞬息萬變的職場生態下保持液體般的“自適應能力”,打造雇主雇員雙向奔赴、彼此成就的和諧關系,讓企業和個人實現共同成長。

            未來,智聯招聘將持續以數字化人力資源服務平臺為依托,利用大數據和可視化、專業化能力,發掘行業發展背后原動力,為企業提供順應時代變革的新思考、新服務、新動能。

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